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Université Ibnou
Zohr
Faculté des Sciences Juridiques
Economiques
Et Sociales
Master Management Stratégique et
Logistique
Les Ecoles de la théorie des
organisations
Elaboré par :
Samir CHAQRI
Année universitaire
2008/2009
Introduction
I-les Ecoles traditionnelles de la théorie
des organisations :
1) L'Ecole classique
1-1) Le Taylorisme et le management scientifique
1-2) Le courant administratif de Fayol
1-3) La bureaucratie Weberienne
1-4) Etude critique de l'Ecole classique
2) L'Ecole des relations humaines
2-1) E.Mayo : Relations sociales au sein du groupe
2-2) Maslow et la hiérarchie des besoins
2-3) La théorie des deux facteurs de Herzberg
2-4) Douglas MC GREGOR : la théorie X Y
2-5) Les travaux de K.Lewin et R.Likert
2-6) Etude critique de l'Ecole des relations humaines
II- Les autres Ecoles de la théorie des
organisations :
1- L'école de la décision
2- L'école de la contingence
3- L'école de l'analyse systémique
4- L'école de l'analyse stratégique des
organisations
5- L'approche de l'économie industrielle
Conclusion
Annexes
Introduction :
« Les organisations sont omniprésentes dans
les sociétés modernes. Les individus, naissent
généralement dans une organisation de santé, sont
formés pendant des années dans des organisations
éducatives, puis sont employés dans des organisations
professionnelles qui leur versent des salaires leur permettant de devenir
clients de diverses organisations marchandes et usagers de multiples
organisations publiques » Mintzberg.
En effets, la notion d'organisation est probablement une des
notions les plus difficiles à cerner et les définitions qui en
sont données sont souvent critiquables. Nous retiendrons la
définition suivante: « les organisations sont des
systèmes sociaux créés par des individus, afin de
satisfaire, grâce à des actions coordonnées, certains
besoins et d'atteindre certains buts ».
Notre travail a pour objectif de mettre en évidence les
principales théories qui ont fait de
« l'organisation » la base de leurs recherches et de leurs
analyses. Etant de donné que vouloir faire une présentation
exhaustive de ces théories relève de l'impossible, tant est
grande leur diversité et leur richesse. L'objectif principal de ces
théories dites théories des organisations est de décrypter
le fonctionnement des organisations afin d'en permettre une meilleure
compréhension, l'ampleur du sujet pousse, par conséquent, les
auteurs à se focaliser sur un aspect particulier de l'organisation au
détriment d'une approche globale relativement difficile, vu la
complexité du phénomène étudié.
L'étude des organisations nécessite aussi de mobiliser
différentes disciplines (sociologie, psychologie et psychanalyse,
anthropologie, histoire, économie, gestion, sciences politiques).
Nous allons tenter donc dans un premier temps, ayant pris en
considération les contraintes citées au préalable, de
mettre en relief les grand traits des principales théories des
organisations tout en donnant des présentations brèves des
auteurs de chaque théorie, chose qui sera très utile dans la
bonne compréhension de l'origine et du contexte de chaque
théorie, pour tacher dans un deuxième temps d'établir une
comparaison entre ces théorie.
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