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Etude de cas de la fusion absorption de la Fininvest par la Sudinvest Par Merdassi Ghaieth et Berrached Khawla Institut supérieur de gestion de Tunis Maitrise en Organisation et ressources humaines 2007 la conciliation entre vie privée et vie professionnelle et son impact sur l'engagement au travail Par Kolsi Mohamed Jamoussi Dorra ISG Tunis Maitrise ORH 2007 La Gestion Previsionnelle des emplois et des Compétences en Entreprise Par Moindjié Mlimi HASSANI Ecole Internationale des Affaires Maitrise 2008 Comment mettre en place une stratégie de formation et en optimiser le budget? Par Marilyne DARNE Institut de gestion social Lyon Master 1 ressources humaines 2011 Evaluation des Effets de la Formation : entre ambition et pratiques Par Mariem RAHALI et Amal HANCHI Institut Supérieur de Gestion Tunis Maitrise 2007 Analyse des facteurs influençant la motivation du personnel dans une société étatique. Cas spécifique de la Sonas agence « A » de Goma. Par Clément ISM Graduat en Management des Ressources Humaines 2011 L'évaluation du système d'appréciation du personnel : cas des cadres d'Amen Bank Par Vivien Roméo DJIEUGA TCHOUATCHA Université Time Mastère Professionnel en Management des Ressources Humaines 2010 Analyse de la qualité de services au sein du centre de service: Cas ORASCOM Telecom Algérie Par Djalaleddine Henni-Adda Institut Développement des ressources humaines d'Oran (Algérie) DESS Management 2004 Problématique de gestion des ressources humaines dans une ONG internationale, cas de AVSI Par Fantassin KAKULE KATSUVA ISC-Goma/RDC Licence 2010 l'Informatisation de la gestion des ressources humaines Par kamal GHSSISS Université Abdelmalek Essaadi licence en science economiques et gestion 2008 Développement des compétences et mobilité des travailleurs : cas de la sonar Par Martine KANKYONO Ecole nationale d'administration et de magistrature (ENAM) Diplôme de Conseiller en gestion des ressources humaines 2009 Les pratiques ressources humaines et la performance des PME au Togo Par Messa Dzidula DOH Université de Lomé DEA 2005 La satisfaction du besoin de reconnaissance Par Rémi Bazaillas-Chaminade IAE de Toulouse Master Management des Ressources Humaines 2009 L'e-recrutement est il efficace ? Par Julie SIMPER ISEG Programme Executive 2006 Analyse multidimensionnelle de l'avortement en république du congo Par Anaclet Géraud NGANGA KOUBEMBA Institut Sous-régional de Statistique et d'Economie Appliquée (ISSEA) Elève Ingénieur Statisticien 3è année 2007 Discrimination sur le marché du travail : les femmes Par Youssef Belhassen FENNIRA Université Paris 1 Panthéon Sorbonne Licence 2009 Le stagiaire en entreprise au sénégal Par Marcelline Christiane NGAH Institut Privé de Gestion (IPG) Sénégal Master 2008 L'utilisation d'internet sur le lieu de travail à des fins personnelles Par Gauthier NOIRET ESC Master 2010 Les impacts des incitations monétaires sur l'effort des salariés: positifs ou négatifs? Par Pheakdey VIN Université Lumière Lyon 2 Master 2 Recherche 2007 Pratiques de GRH et performance sociale de Bénin Télécoms SA Par Rodolphe Donald MOUKASSA MAMOUNA Ecole Supérieure de Gestion d'Informatique et des Sciences (ESGIS-COTONOU) Master en Gestion des Ressources humaines 2010 Gestion des ressources humaines dans une agence des nations unies : exemple du programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) de Niamey-Niger Par Robert Nkiko IRIMAG Licence en Administration et Management 2009 Et si le plus important c'était les Hommes? Le Comité d'Entreprise comme moyen de communication pour fidéliser et motiver son personnel. Par Anne PAILLET Wesford Master communication 2004 Mise en place d'outils de classification d'emplois Par Paul GOMIS CNAM de Paris Titre RNCP Niveau II, Responsable Ressources Humaines 2007 La rémuneration, facteur de performance du personnel au sein de la société nationale d'assurances SONAS/BENI Par Silva KOMBOZI WALDE Université du CEPROMAD Graduat en management et sciences économiques 2010 Formation et développement des compétences Par Mireille Laurentine TCHAKOUNTE TCHATAT Epse TETSOPGANG Complexe Universitaire Siantou Licence Professionnelle 2009 Le recrutement 2.0 est-il un outil de sourcing pertinent ? Par Bruno SAUVà‰ Université Jean Moulin Lyon 3 Licence Professionnelle Management de la Communication 2011 Impact de la motivation de ressources humaines pour une meilleure performance de l'entreprise de service. Cas de la Société Rwandaise d'Assurances, SORAS S. A. Par J. d'Amour NIZEYUMUKIZA Université adventiste d'Afrique Centrale Bachelor's degree of business administration 2009 Pratiques de gestion des ressources humaines et performance organisationnelle de Bénin télécoms S.A. Par Hermann Guy LISHOU ESGIS/ESG-Paris MBA/GRH 2009 Problématique de la réforme du système d'évaluation du personnel au contrôle financier dans le contexte de la GAR Par Damien Bruce ABOHOUNGOE Ecole Nationale d'Administration et de Magistrature du Bénin Administrateur du Travail et de la Sécurité Sociale 2010 Fidélisation du personnel et performance de l'entreprise : une application au personnel d'encadrement de Guinness Cameroun s.a. Par Gaston Yves MVENG MINKOULOU Université de Yaoundé II DEA en Sciences de gestion 2006 La formation à la prévention des risques professionnels dans un système complexe : le lien entre perception, prescription et représentation pour agir Par Céline ZIMMERMANN Université Pierre mendès France MASTER 2 Formation Emploi Compétence 2008 Le management interculturel chez Bookoff France Par David VANDEPONTSEELE Université de Paris 7 Master de recherche en étude japonaise 2008 Impact de l'externalisation sur la stabilité des emplois Par Faical Zoubir Ibn Zohr d'Agadir Master en économie et gestion des organisations 2007 Evolution des rémunérations dans une entreprise industrielle privée, cas des établissements maison Mbiza, de 2007 a 2009 Par Désiré MUHIGIRWA MUNGUABISIRE ISMGL Goma Graduat en management des ressources humaines 2009 GRH et performance : Revue de la littérature Par Dorra Jamoussi IHEC Carthage 1ére année Mastére management etamp; stratégie 2008 la motivation element fondamental a la reussite financire de l'entreprise Par Oriol DESHOMMES Centre universitaire Maurice Laroche Licence 2008 Les outils de mise en place d une démarche qualité appliquée à l'ingénierie de formation Par Yannick Rivera Université de Grenoble - Sciences de l'éducation Master 2 2007 Les conditions de travail nocturne des infirmiers et qualité des soins Par houssine BEN JILANI institut supérieur des sciences infirmiers de Sousse Diplome d'état d'infirmiers 2009 L'apport du management dans la gestion des entreprises financières en RDC. cas de la banque centrale du Congo/ Lubumbashi Par Pathy MULAJ-A-MULAJ Université de Lubumbashi Licence 2008 Le contrôle de gestion sociale Par Yahya KHABOUTE Fsjes - Agadir Master management stratégique et logistique 2009 L'évaluation de l'efficacité de la formation Par Nasr KHAZRI Institut National de Travail et d'Etudes Sociales, Tunisie Master en études sociales quantitatives 2008 Culture et performance de l'administration publique camerounaise : le cas du ministère de l'enseignement supérieur Par Henri Bosco POUPIE Centre Régional Africain d'Administration du Travail DESS en Gestion des Ressources Humaines 2007 Informatisation de la gestion des ressources humaines en entreprise: impact organisationnel et stratégique Par William CHENKEP NOUNDJEPME IAE Poitiers Master in Business Administration 2011 La gestion du personnel dans les entreprises publiques de la RDC. Cas de la SNEL- kindu de 2006 à 2011 Par Stéphano KIKUKAMA MUBUTO Université de Kindu Licence 2012
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