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Conduite du changement en entreprise: le rôle des ressources humaines

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par Vincent Bourdarias
Institut de Gestion Sociale - Master 2 Resources Humaines 2008
  

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ANNEXES

LES SOURCES DOCUMENTAIRES ( annexe 1)

Pour la rédaction du présent document, nous avons utilisé les sources suivantes:

« A quoi sert la sociologie des organisations ? » Editions Arslan, 2000, par Michel Crozier

«  Les Stratégies des Ressources Humaines » Editions La Découverte, 2001, par Bernard Gazier

«  Organisation: théories et pratiques » Editions Dunod, 2005, par YF Livian

« Méthodes de conduite du changement: diagnostic, accompagnement, pilotage » Editions Dunod, 2007, par David Autissier

«  Les nouvelles formes de domination au travail » , mensuel n° 158, Sciences Humaines, mars 2005, par David Courpasson

Pour la préparation de la présentation orale:

« Le Journal du Net »

Quotidien « 20 Minutes »

« L'Entreprise.com »

« Le magazine de la Décision par sas », 2008

Différents articles «  Débats horizons », journal «  Le Monde », 2010

« Sociologie de la Gestion », Editions Belin, 2008 par Valérie Boussarol

QUESTIONNAIRE D'ENQUETE ( annexe 2)

Quel est votre âge, votre ancienneté et votre parcours ?

Pouvez vous vous situer dans l'organigramme de votre entreprise ?

Qu'entendez-vous par conduite du changement ?

Comment la conduite de changement est-elle perçue au sein de votre entreprise par les collaborateurs? Comment percevez -vous la position de la DRH et de la Direction en général sur ce même sujet ?

Quels sont, selon vous, les choix essentiels en terme de conduite de changement ?

Pouvez vous mesurer les effets de la conduite du changement et ses conséquences pour votre entreprise ?

A quel niveau vous paraît-il souhaitable que la DRH intervienne ? Quelles actions dans ce cadre là ?

Avez -vous entendu parler de GPEC ? Que cela évoque-t-il pour vous ?

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