4.2 Panel
D'après les données fournies dans la sous
partie précédente, nous nous intéresserons directement
à donner une photographie du panel participant à
l'élaboration de l'enquête de terrain, comme suit:
TYPE D'ORGANISATION
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FONCTION
|
MODE DE REPONSE
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EFFECTIF
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CONDUITE CHANGEMENT
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Conseil en organisation
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Manager de projet
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Entretien
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240
|
En projet
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Conseil en organisation
|
Directeur de projet
|
Entretien
|
240
|
En projet
|
Conseil en organisation
|
Chef de projet
|
Entretien
|
240
|
En projet
|
Conseil enorganisation
|
DRH
|
Entretien
|
240
|
En projet
|
Conseil en organisation
|
Resp de recrutement
|
Entretien
|
240
|
En projet
|
Outplacement
|
Consultant RH
|
Entretien
|
20
|
Expérience clientèle
|
Outplacement
|
Consultant RH
|
Entretien
|
20
|
Expérience clientèle
|
Entreprise postale
|
Conseil emploi/ mobilité
|
Entretien
|
1150
|
En cours
|
Entreprise postale
|
DRH
|
Entretien
|
1150
|
En cours
|
Entreprise postale
|
Responsable MO
|
Entretien
|
1150
|
En cours
|
Entreprise postale
|
Resp contrôle gestion
|
Entretien tél
|
1150
|
En cours
|
Entreprise postale
|
Dir projets immo
|
Entretien tél
|
1150
|
En cours
|
Association DRH
|
Resp RH
|
Questionnaire en ligne
|
210
|
passée
|
Association DRH
|
Resp RH
|
Questionnaire en ligne
|
100
|
passée
|
Conseil en RH
|
Cslte accompagnement
|
Entretien tél
|
25
|
clientèle
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Entreprise de services
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Manager de transition
|
Entretien tél
|
700
|
En cours
|
Conseil en RH
|
Consultante recrutement
|
Entretien tél
|
15
|
passée
|
|
4.3 Vécu de l'enquête
Il est aisé de concevoir une liste d'interlocuteurs
suffisante en nombre afin de donner un résultat en utilisant un carnet
de relations professionnelles. Cependant a complexité des parcours des
participants fait que nous obtenons un large champ de réponses.
Nous avons donc équilibré au maximum le type de
population interrogée, par genre, type de profession, type
d'activité. Dans le but d'optimiser l'analyse de ce type de
questionnaire, nous avons revu et corrigé la liste de questions en
début d'enquête de manière à ce que chacun se sente
à l'aise et impliqué dans ses réponses. Les questions
comme elles apparaissent, en annexe 2, sont ciblées vers des
professionnels RH ou autres dans le cadre de leurs activités
présentes ou passées dans un cadre professionnel direct ou en
tant que fournisseur de services ou de produits.
Nous avons pu facilement entrer en contact avec les personnes
interrogées qui se sont trouvées être ouvertes au
thème débattu dans le cadre des entretiens.
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