Conclusion Générale
La complexité de la fonction personnel et des
comportements humains dans l'entreprise, et la nouveauté du concept de
l'audit des ressources humaines, imposent encore un effort
méthodologique et conceptuel important.
A cet égard certains services d'audit interne ont su
développer de véritables stratégies de communication:
organisation et réunions d'information sur l'audit des ressources
humaines, cycles de formation spécialisée pour les managers,
etc.
D'ailleurs on prévoit une amélioration rapide des
techniques et outils utilisés et un élargissement du champ de
l'audit des ressources humaines.
Seulement, il faut entretenir ses améliorations car c'est
la qualité des missions d'audit que dépend la
"notoriété et l'image de marque" de l'audit des ressources
humaines.
Enfin, il faut signaler que la gestion des ressources humaines,
au sens le plus large et dans toutes ses composantes, logistique
générale de l'entreprises, depuis le nettoyage des bureaux
jusqu'à l'archivage en passant par le gardiennage et l'imprimerie,
toutes ces activités doivent être inscrites au programme de
travail de l'auditeur. comme il y a de plus en plus de fonctions
codifiées et normalisées, le champ ne cesse de s'étendre:
hier la qualité, aujourd'hui l'environnement.
BIBLIOGRAPHIE
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· Que sais-je» n0 2399 PVF 1986
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