L'audit des ressources humaines

• LES ABREVIATIONS UTILISEES
  

• Introduction Générale
  
• CHAPITRE PRELIMINAIRE
  
• L'AUDIT INTERNE
  
  • I- OBJECTIFS ET TYPOLOGIE DE L'AUDIT INTERNE:
    
    • A- Objectifs:
      
    • B- Typologie:
      
  • II- FRONTIERES:
    
  • 4.1. Phase de préparation:
    
  • 4.1.3: Définitions de la mission:
    
  • 4.2. Phase de réalisation:
    
• CHAPITRE 2
  
• L'audit des ressources humaines
  
  • Section 1- L'audit des performances individuelles:
    
  • Section II: L'audit des potentiels:
    
    • Etapes de l'audit du climat social
      
    • 2- L'échantillonnage
      
    • Le premier type correspond à un ensemble de questions identiques
      
• CHAPITRE 3
  
• L'apport d'audit des ressources humaines a l'entrepriseChapitre III: L'apport d'audit des Ressources humaines à l'entreprise
  
  • Introduction:
    
  • Section I: L'audit des ressources humaines au service du management:
    
• II) le comportement de l'homme au travail
  
  • FEED-BACK
    
  • SENS
    
    • DEVELOPPEMENT
      
      • RECONNAISSANCE
        
      • SUPPORT
        
  • Section II: L'audit des Ressources Humaines de la gestion des compétences à la conduite du changement
    
    • Section III: l'apport de l'audit social sur la liberté syndicale et sur le droit de
      
      • Négociation collective
        
• A/ Audit, contrôle et inspection
  
• B/ L'audit social
  
  • Conclusion:
    
• Conclusion Générale
  
• BIBLIOGRAPHIE